独占性が重要な場合、エグゼクティブサーチは成功への王道です。特に、日本市場への参入計画をしている企業の日本カントリーマネージャーや日本ゼネラルマネージャーを確保することが目的の場合、エグゼクティブサーチは非常に重要です。エグゼクティブサーチは、守秘義務が重視される新規事業の取り組みを始める際にも活用されています。また、中には企業価値に対する市場の認識が優秀な人材を引き付けるのに影響がある場合、エグゼクティブサーチを利用する企業もあります。全てのエグゼクティブサーチは、当社のCEOと社内のリサーチスペシャリストが行い、コンティンジェンシーサーチ（成功報酬型）よりも優先的に行われます。特定の候補者の紹介を却下するまで、その候補者のに関して完全な独占権を得ることができます。

 

エグゼクティブサーチの最終的な目的は、サーチ時点で日本市場の最高の人材を探し出し、ミスマッチのない採用を行うことです。企業の経営陣との連携を図りながら、具体的なニーズを把握し、どのように企業や事業のビジョンをポジショニングしていくのかを丁寧に考えます。その上で、国内の人材ネットワークを活用して候補者を特定、評価し、日本市場で最も優秀な候補者のショートリストを提示します(キャリアの概要や転職の動機なども含む)。短期間で全ての人材に会うことができ、タイミングやその他の要因で競争に負けることなく、日本市場の最高の人材を確保することに集中でできるようサポートします。採用プロセス全体を管理し(面接のスケジューリングを含む)、サーチの進捗状況、詳細レポート、候補者のフィードバック(その他オファー、追加の質問、心境の変化、企業チームとの時間が更に欲しいなど)を含む最新情報と日本人候補者との面接方法についてのトレーニングも提供しています。